I konsulentselskapet Keiron as, arbeider jeg med lederutvikling og organisasjonsforandring som skal hjelpe bedrifter å sterke internkulturen og å bygge robuste ledere.  http://www.keiron.no

Når jeg arbeider med  ledere kan sentrale temaer være:

• Bygge sosial identitet - Hva betyr det?

• Bygge psykologisk trygghet

• Veiledning ved den vanskelige samtalen

• Hvordan få slutt på baksnakking - hvis den blitt et tema

• Avslutte en ansettelse trygt og med verdighet

• Støtte ved uenigheter - UNNGÅ konflikt

Høy grad av trivsel på arbeidsplass er et resultat av at ansatte opplever jobben som både verdiskapende og meningsfull.