Når jeg arbeider i bedrifter er det med èn til èn samtaler med ledere, andre ansatte eller i små grupper.

Sentrale temaer kan være:

• Støtte ved uenigheter i en avdeling

• Forebygge konflikt

• Veiledning ved den vanskelige samtalen

• Coaching av ledere

• Finne trygghet i fremføring

• Avslutte et samarbeid ryddig og med verdighet

Høy grad av trivsel på arbeidsplass er et resultat av at ansatte opplever jobben som både verdiskapende og meningsfull.