Å arbeide med bedrifter innebærer at jeg gjennomfører èn til èn samtaler med ledere , enkeltindivider eller støtter en gruppe.

For bedrifter kan følgende temaer stå sentralt:

• Støtte ansatte for å forebygge langtidssykemelding
• Unngå bekymringsmelding - ta samtalen før det blir konflikt
• Veiledning til å gjennomføre den vanskelige samtalen
• Støtte ved uenighet i avdelingen eller i enkelte grupper
• Coaching av ledere
• Bistå medarbeidere som blir berørt ved evt. nedbemanning
• Avslutte et samarbeid ryddig og med verdighet

Høy grad av trivsel på arbeidsplass er et resultat av at ansatte opplever jobben som både verdiskapende og meningsfull.